“Chúng tôi biết rằng tài năng đa dạng tồn tại, và các câu lạc bộ phải minh bạch và công bằng với các hoạt động tuyển dụng của họ.
“Chúng ta không thể mất một thế hệ khác vì thiếu hành động phối hợp.”
Đá bóng đá ra thống nhấtThì bên ngoài Chiến lược, được thiết lập vào đầu tháng này, nhằm mục đích giải quyết việc thiếu đại diện trong các vị trí lãnh đạo tại các câu lạc bộ bóng đá vì họ không “phản ánh cộng đồng địa phương của họ”.
Một báo cáo năm 2022 từ Quan hệ đối tác bóng đá đen đã tìm thấy 43% các cầu thủ bóng đá Premier League là người da đen – nhưng chỉ có 4,4% vị trí quản lý cho các cựu cầu thủ được thực hiện bởi các ứng viên da đen.
Trong các vị trí điều hành, lãnh đạo và quyền sở hữu, con số giảm xuống còn 1,6%.
Cựu quản lý của Chelsea, Ruud Gullit đã trở thành người quản lý da đen đầu tiên phụ trách một câu lạc bộ Premier League khi anh được bổ nhiệm làm người quản lý cầu thủ tại Stamford Bridge năm 1996.
Tiền vệ cũ của người Anh Paul Inces là người quản lý người Anh da đen đầu tiên được bổ nhiệm làm huấn luyện viên trưởng của một câu lạc bộ Premier League khi ông phụ trách Blackburn vào năm 2008.
Ashvir Singh Johal gần đây đã trở thành người quản lý Sikh đầu tiên về bóng đá chuyên nghiệp Anh sau cuộc hẹn tại Morecambe.
Hiệp hội bóng đá (FA) đã đưa ra sáng kiến Bộ luật Đa dạng Lãnh đạo bóng đá vào năm 2020, nhằm tăng sự đa dạng trong lãnh đạo cấp cao, hoạt động đội bóng và vai trò huấn luyện trên các câu lạc bộ bóng đá Anh.
Hơn 50 câu lạc bộ, bao gồm 19 câu lạc bộ từ Premier League, đã đăng ký chương trình này.
Nhưng, sau khi nhiều câu lạc bộ không đạt được mục tiêu, FA Rule n đã được giới thiệu vào năm 2023, yêu cầu tất cả các câu lạc bộ phải xuất bản dữ liệu đa dạng lực lượng lao động của họ, bao gồm tuổi, giới tính, xu hướng tình dục, bản sắc giới tính, khuyết tật và dân tộc.
Tuy nhiên, trong khi FA đã đưa ra một số chương trình như Chương trình Huấn luyện viên Elite của Anh để đa dạng hóa lực lượng lao động huấn luyện, họ vẫn có ảnh hưởng hạn chế đối với quy trình tuyển dụng tại các câu lạc bộ.
Premier League đã thiết lập Kế hoạch hành động không phân biệt chủng tộc vào năm 2021, nhằm mục đích tăng cơ hội cho các cá nhân dân tộc da đen, châu Á và thiểu số.
Kế hoạch tài trợ cho hai chương trình hòa nhập của huấn luyện viên – kế hoạch cầu thủ chuyên nghiệp của huấn luyện viên và chương trình đa dạng hòa nhập của huấn luyện viên – để giúp các huấn luyện viên từ các nhóm được đại diện dưới các vai trò.
Hơn 80 huấn luyện viên đã sử dụng các chương trình, với 75 người đang làm việc toàn thời gian kể từ khi các chương trình được thành lập bốn năm trước.
